CFDT POLYMONT: COLLEGUES EN ATTENTE CHANTIER (INTER CONTRAT) FAITES ATTENTION !!!

POLYMONT
La prestation de service vous connaissez ? Passage de 900 à 600 salariés avec
un plan de licenciement de moins de 10 salariés ! C'est magique !!
Négociations Annuelles Obligatoires : Voici les minimas Syntec
Accord sur l'emploi des seniors disponible plus bas : les parties signataires sont chargées de vérifier le bon déroulement de cet accord (art. 5)... sans commentaire !!

POLYMONT MET EN GARDE LA CFDT PARCE QU'ELLE OSE VOUS INFORMER SUR L'AVENIR PAR CE BLOG !!!
MAIS C'EST LE SEUL MOYEN QUE NOUS AVONS POUR VOUS INFORMER !!

SOYEZ VIGILANTS ET RÉAGISSEZ :
EN CAS DE SOUS ACTIVITÉS, POLYMONT PREND VOS CONGÉS ANTICIPÉS SANS VOUS DEMANDER VOTRE AVIS
LES PERTES DE SALAIRE POUR LE CHOMAGE PARTIEL SONT LISSÉES SUR 3 MOIS (VOIR art. 4 ...)
PAS D'OBLIGATION IMMÉDIATE DE PRISE DE CONGÉS PAYÉS POUR LE PERSONNEL EN INTER CONTRAT QUI N'EST PAS SOUMIS AU CHÔMAGE PARTIEL

INFORMATIONS POLYMONT :

AUJOURD'HUI LA CFDT N'EST PAS RESPECTÉE, VOUS N'ÊTES PAS RESPECTÉS, POLYMONT ET SYNTEC INGENIERIE PRÉFÈRENT NOUS LAISSER DE CÔTÉ ET TRAITER EN DOUCE AVEC LE GOUVERNEMENT, FORCÉMENT CE N'EST PAS DANS VOTRE INTÉRÊT !!
LES FÉDÉRATIONS CFDT ET CGT... (pour le plan social : la suite, plus bas)
Notre rôle dans l'entreprise

EN 2009 NOUS DEMANDIONS UN DROIT D'ALERTE AVEC EXAMEN DES COMPTES AU COMITÉ D'ENTREPRISE :

QUE NOUS CACHE POLYMONT POUR 2010 ? IL Y A EU LA RÉDUCTION DE LA MASSE SALARIALE COMME SOLUTION. LES COMPTES INQUIÉTANTS, ET LES SOLUTIONS SIMPLISTES.

DEPUIS QUE POLYMONT S'EST FAIT REDRESSER PAR LE "FISC", NOUS AVONS TOUJOURS DES DOUTES SUR LA TENUES DES COMPTES DE L'ENTREPRISE. EN 2004 ET 2005 IL Y AVAIT EU DES ERREURS, NOS COLLÈGUES N'AVAIENT DONC PAS TOUCHÉ L'INTÉGRALITÉ DE LEUR PARTICIPATION !!

POLYMONT A REFUSÉ L'EXAMEN DES COMPTES PAR LE CE AVEC ACHARNEMENT EN 2009 ET LES ACTIVITÉS OBSCURES DE POLYMONT INTERNATIONAL (AU LUXEMBOURG) DONT NOUS DÉPENDONS, INQUIÈTENT SÉRIEUSEMENT LA CFDT...

ATTENTION : LE CHÔMAGE PARTIEL NE S'APPLIQUE PAS AUX SALARIÉS CADRES EN FORFAIT JOUR
LA CFDT DÉNONCE : "CE SONT DES DEMANDES ILLÉGALES !" (VOIR...)
MAINTIEN DES PRIMES POUR LES SALARIÉS AU CHÔMAGE PARTIEL QUI ÉTAIENT SOUMIS AU TRAVAIL DE WEEKEND

Salariés, nous dénonçons les mauvaises pratiques du chômage partiel dans notre branche...

Législation : Chômage Partiel ; pour les entreprises relevant de l’accord du 21 février 1968 (commerce, industrie…), au 1er janvier 2009 (effet rétroactif) le montant de l’allocation est de 60 % de la rémunération horaire brute, elle passe aujourd'hui à 75 % du Brut sous certaines conditions, bien entendu (Décret n° 2009-478 du 29 avril 2009 relatif à l'activité partielle de longue durée)

Pour en savoir plus...

INFOS : TECHNOCENTRE RENAULT : LE 15 JANVIER DERNIER, NOUS Y ÉTIONS !

18 janvier 2009

COLLEGUES EN ATTENTE CHANTIER (INTER CONTRAT) FAITES ATTENTION !!!

Si vous êtes en inter contrat, demandez un justificatif de fin de mission qui le mentionne. Vous serez ainsi couverts et non en abandon de poste.
Je rappelle également aux cadres autonomes de la société qu'ils sont en jours travaillés annualisé et qu'ils ne sont pas soumis à l'horaire de travail ; on ne peut donc pas vous reprocher, comme je l'ai entendu, d'arriver tard au travail après avoir terminé très tard la veille... Une sanction serait injustifiée et de toute façon, votre responsable Polymont n'a pas à interférer dans l'organisation du client qui vous donne directement des ordres en connaissance de votre statut...