Ça y est ! Il est enterré !

Quelle volonté de la Direction et quelles négligences des « partenaires » sociaux dans cette affaire :

- aucun contrôle possible du chômage sur la durée et sur l'application,
- période de professionnalisation peu ambitieuse dans sa diversification,
- refus de toute transparence comptable au niveau du Comité d'Entreprise...

Sans contrepartie ni perspective d'avenir certains ont pris la liberté de signer un accord inégalitaire.
Il est déjà surprenant de constater que la CFE-CGC ne dénonce pas haut et fort la mise au chômage partiel des cadres au forfait jour, mais encore d'avantage lorsqu'il s'agit de creuser l'écart des salaires de cette catégorie qu'elle est sensée représenter.
Nous apprenons de plus, que si une certaine fédération n'avait pas eu le bon sens d'intervenir, il y aurait eu un signataire de plus à cet accord.

Polymont n'a reculé devant rien et s'est même déplacée jusqu'à la Fédération CFDT afin d'obtenir notre signature.
Bref, il suffisait simplement d'attendre. Vous l'avez compris... et nous aurions obtenu le chômage partiel sans perte de salaire ; en effet, notre société, pingre, n'allait pas lâcher si facilement les mille heures par salarié au chômage dont elle aurait pu bénéficier.

Pour les sceptiques, voici la perte de salaire pour les 1000 heures :

2000 € brut mensuel → 193 € de perte (1,5 %)
2001 € brut mensuel → 619 € de perte (4,8 %)

Pour certains qui croient que l'on peut faire oublier le manque à gagner du chômage partiel par les activités sociales du CE, il est nécessaire de leur rappeler que le budget social du CE est d'environ 115 € par salarié et par an...


Et pour vous remercier d'avoir signé, chers « partenaires » sociaux, il y a le coup de massue (celui du licenciement économique ne vous suffisait pas comme expérience ; voir déclaration CFDT au CE de février) :

« Pour ceux qui auraient du chômage partiel uniquement en mars, en juin, en septembre ou en décembre, il n'y aura aucune répartition sur les 3 mois, attendu que l'on se réfère au trimestre civil. »

C'est dans la note d'information que vous avez tous reçu !

BRAVO ET MERCI !

Absurde et intolérable, la CFDT a déjà dénoncé la supercherie à l'Inspection du Travail ; la précision du mois civil ne figure pas dans l'accord.