PLAINTE D'UN CADRE

Il y a quelque temps, nous avons reçu ce courrier anonyme par mail.
Nous ne savons pas si ce salarié est de notre société ; cependant, après analyse du travail effectué par la CFDT au cours de ces années où elle a essayé avec peu d'aide de faire respecter le Code du Travail, la Convention Collective ainsi que les accords.
Après observation du travail effectué par les élus du CE qui se battent pour amuser la galerie avec 110 € par salarié ; et comme personne au CE ne veut prendre conscience de son rôle économique de contrôle de la société parce que c'est du travail. De toute façon il est trop tard... Alors nous vous l'affirmons, bien que la fin de cette plainte soit dure dans ses propos, elle n'en est pas moins vraie :


Monsieur,

Je suis cadre au forfait jour travaillé sur l'année dans une entreprise de prestation de service dans l'ingénierie, bureaux d'études faisant partie de la convention collective syntec.

Depuis 2000 dans cette société, je suis en grand déplacement un peu partout en France et pour les besoins du service (le client a besoin de nous), je perds régulièrement une partie de mes RTT et de mes congés payés. Je vois ma famille une à deux fois par mois (la deuxième fois à mes frais) et lorsque j'ai la chance de travailler avec un de mes collègues (ce qui est rare), c'est pour constater des inégalités concernant les frais de déplacement et les avantages, qui sont différents selon l'individu pour des critères pourtant identiques. Le barème entreprise n'est bien sur pas respecté, il n'a d'ailleurs pas évolué pour nous depuis 5 ans.

Nous sommes identifiés à la société dans laquelle nous travaillons (notre client), nous ne voyons d'ailleurs notre responsable qu'une fois par an et encore... Nous n'avons d'information de la société que par note, de temps à autre, jointe à notre bulletin de paie... Lorsque l'on parle d'heures un peu conséquentes, que l'on se plaint du rythme et de la charge de travail, on nous dit de ne pas chercher de compensation car on est cadre et que l'on est en jour travaillé ; cependant, on oublie le nombre de jours travaillés par rapport à l'encadrement du client qui en a plus et qui est en fait notre donneur d'ordre direct ; oui, c'est légal puisque c'est pour ça qu'on a créé ce statut de cadre autonome, (c'est sur le contrat de travail) pour éviter le délit de marchandage...

Dans ma société, hormis à la fin de l'année où nous avons quelques chèques d'un montant global inférieur à 100 €, il n'y a pas de CE ni de délégué du personnel puisque nous ne voyons personne et ne recevons aucune publication ou information nous faisant penser qu'ils existent ; de même, une certaine organisation syndicale a voulu me faire croire qu'elle s'intéressait à notre sort, nous les cadres autonomes dispersés dans toute la France ; elle nous a dit que notre salaire devrait être de 2 fois le plafond de la sécurité sociale lorsqu'on est embauché... Ça m'a bien fait rire avec mon petit salaire de 2500 € Brut mensuel qui n'a jamais suivi le pouvoir d'achat...

Aujourd'hui, je suis au chômage partiel et on m'a imposé de liquider mes congés ; au moins j'ai pu tous les prendre pour une fois, même si la période n'est pas propice et ne tombe pas avec les vacances scolaires. On m'apprend ensuite que ça sera dur ce mois-ci car je vais perdre plus de 100 € de salaire. Des syndicats ont signés un accord sur le chômage rendant plus précaire notre catégorie qui selon la loi ne devrait pas le subir. Où est la justice ? Savent-ils ce que c'est que de se priver de sa famille tous les soirs de la semaine pour gagner sa vie et terminer difficilement les fins de mois ? Ma femme est à la recherche d'un emploi et n'a pas de droits aux ASSEDIC...

Cependant, il paraît que je dois être satisfait de mon sort et qu'il vaut mieux ne pas se faire remarquer ou se plaindre ; des collègues en ont subi les conséquences : on les aurait envoyé en mission très éloigné de leur domicile avec de petits frais de déplacement, ils auraient évidemment refusé et se seraient vu licenciés pour faute (oui, nous avons un contrat de travail avec clause de déplacement galactique) ; d'autres, ont fait partie d'un plan de licenciement ou encore certains qui avaient une mission se sont vus remplacés du jour au lendemain par un collègue à la suite d'une fausse faute professionnelle qu'on leur aurait trouvé avant de les mettre à la porte ou remplacés simplement pour les mettre au chômage partiel...

Est-ce bien vrai que l'on n'a pas le droit de mettre des cadres au forfait jour au chômage partiel si l'entreprise ne ferme pas ? On m'a donné un article du Code du Travail (R5122-8) qui le dit. Pourquoi l'Inspection du Travail autorise alors nos entreprises à nous mettre au chômage ? Eux qui sont censés représenter la loi, pourquoi ne l'applique-t-elle pas ? Ne sommes nous pas déjà dans une situation précaire tout au long de notre vie de cadre autonome ?

Monsieur, je vous rappelle que nous sommes isolés en mission ou en inter contrat ; tant que nous travaillons nous nous sentons utiles à notre société et croyons qu'elle nous doit reconnaissance de notre dévouement ; dans cette politique où ne compte que les dividendes, nous sommes trompés car en réalité il n'y a aucune reconnaissance. Cela fait de nous des cibles potentielles jetables à souhait, sans vague, et si nous avons l'audace de résister nous risquons les pressions en tout genre pour finir par la dépression...

C'est honteux car personne ne s'intéresse à nous ; rien n'est fait pour que nous puissions avoir l'information autre que par notre responsable au téléphone ou avec nos bulletins de paie... Bien que nous soyons dispersés, les élus et les syndicats ne font rien pour nous unir et ont le culot de nous demander notre voix, par ultimes tracts d'élection, afin de se payer le restaurant et faire la fête tous les mois, à nos frais, nous les actifs corvéables à merci...

Bien sincèrement