Voeux de la CFDT

Chères Collègues, chers Collègues,

A l'occasion des vœux de début d'année, je tiens à m'adresser à vous et rappeler les faits marquants de l'année 2009.

Nous avons pu constater, par vos nombreux mails, qu'il y avait une demande d'information de votre part. Nous avons eu un problème technique de connexion pour accéder à nos publications. Nous vous prions de nous en excuser ; aussi, nous sommes en cours de discussion sur la migration de ce blog vers un site en plus dynamique. Si vous avez des idées ou des connaissances en PHP, ce sera bienvenue...

En effet, la CFDT tente de communiquer avec vous depuis son élection, il y a trois ans et demi et n'a jamais depuis, cessée de réclamer à Polymont le respect de la liberté syndicale... Tant que nous serons les seuls à réclamer les moyens pour vous rencontrer, nous n'avancerons pas. Évidemment, ça n'intéresse que peu d'élus d'avoir les moyens de venir vous voir, il faudrait prendre des heures de délégation qui ne seraient pas payées en heures complémentaires ! Quant à ceux qui ont le privilège de travailler avec vous, pour la plupart, vous savez pourquoi eux ont une mission et ne sont pas au placard... Pour votre information, il y a quelques mois la CFDT avait rendu un projet qu'elle est la seule à avoir acceptée de réaliser qui a été travaillé dans votre intérêt et à la demande de la direction suite aux pressions de l'Inspection du Travail. Dernièrement la direction avait rejeté la négociation sur ce projet sans motif officiel...

Cette année passée a montré une détermination de l'entreprise à nous couper de Vous mes Chères Collègues et Chers Collègues ainsi que de détourner nos propos en utilisant le Procès Verbal du Comité d'Entreprise comme support de propagande, avec son accord. La direction a refusé d'intégrer notre dernière déclaration syndicale au procès verbal du Comité d'Entreprise(c'est un délit), vous pouvez le consulter sur ce blog ici, seul moyen actuel de communication entre nous. Nous précisons que si il y avait la moindre information répréhensible ou fausse sur ce blog, comme peut le prétendre injustement la direction, ça fait très longtemps que Polymont aurait mis en place une procédure à l'encontre de la Fédération F3C pour en demander sa fermeture.

Chômage partiel : en janvier 2009 Polymont souhaitait mettre une partie d'entre vous au chômage partiel et simultanément faire un plan de licenciement de masse. Heureusement, l'Inspection du Travail s'y est opposée. Résultat : un plan de licenciement de moins de 10 salariés avec des critères de sélection pour le moins douteux car ils étaient tellement subjectifs que Polymont envoie un père de famille avec des années d'ancienneté au chômage, oubliant son adaptabilité et sa priorité à l'embauche.

Accord sur le chômage partiel : un budget familial est calculé par rapport aux revenus ; une baisse de salaire influence ce budget quel qu'en soit le montant. J'aimerai donc que l'on m'explique pourquoi un collègue qui gagne 2000 € a une situation plus précaire qu'un collègue qui gagne 2001 € ? Pourquoi les cadres au forfait sont ils victimes du double sacrifice ? En effet, ils ne sont pas censés être au chômage partiel si l'entreprise ne ferme pas (C'est le Code du Travail qui le dit). De même, c'est l'équipe complète de salariés qui doit se retrouver au chômage partiel et non individuellement. De toute façon cet accord n'est pas non plus respecté, il a été mis en place uniquement pour que l'Inspection du Travail puisse accorder les 250 heures par trimestre. On vous demande de prendre des congés anticipés sur la prochaine période... Tout est bon du moment que c'est vous qui payez !!

Polymont a surpris la CFDT dans sa volonté de profiter de la crise pour former des salariés. De bonnes intentions pour des salariés qui ont besoin d'une formation alors que jusqu'à présent beaucoup se plaignaient de ne pas être écoutés quant à leurs demandes sur le sujet... Évidemment, il est malheureux de constater que ce plan de formation (périodes de professionnalisation) n'avait rien à voir avec l'amélioration de l'employabilité et de la polycompétence ; nos collègues formés n'ont pas eu tout le réel bénéfice de leurs formations puisqu'ils ont pour la plupart eu l'alternance pratique chez eux avec le Responsable d'Affaire désigné comme tuteur (payé mais non formé) et de plus, on leur a pris des jours de Droit Individuel à la Formation (DIF) sans leur consentement. Rappelons que le DIF ne peut se faire qu'à la demande du salarié... Ces 60 formations étaient prises en charge par l'OPCA FAFIEC...

La CFDT n'a pas signé l'accord sur le chômage partiel bien que notre DRH ait tenté de faire pression en se déplaçant à notre Fédération.
On nous demande de négocier parce que c'est obligatoire, pour ne pas payer de charges supplémentaires et non pour votre confort ; nous n'avons pas signé l'accord sur les seniors car il est composé du minimum légal et qu'il est préférable d'avoir un plan d'action qui au moins sera respecté puisqu'il sera contrôlé par l'État...


Vous l'avez compris, en ces temps difficiles, le salarié Polymont ne vaut pas grand chose et il vaut mieux faire profil bas que de se retrouver à la rue... Cependant, toujours dans la perspective de réduction de la masse salariale (c'est nous), votre faiblesse est la force de la direction... Aussi, de plus en plus de collègues qui ont des contraintes familiales et qui sont habituellement en mission de proximité, se voient proposer avec insistance des missions très éloignées de leur domicile...

Nous avons eu des remerciements pour les efforts que nous avons fait en espérant que l'on continuera à se serrer de plus en plus la ceinture afin d'assurer des dividendes aux actionnaires avec l'appui du Comité d'Entreprise. Et qu'en est-il des remerciements pour nos 300 collègues à la rue qui ne peuvent plus profiter de tous les avantages sociaux qui occupent la majorité des élus du CE ?

Ça fait 3 ans que Polymont parle de se diversifier et ne fait rien... Pourtant, notre client principal n'a pas attendu la crise pour nous prévenir. Quelle hypocrisie de se servir de ce prétexte pour ramasser l'argent public et notre participation aux bénéfices !!

Participation aux bénéfices : Merci à l'administration Fiscale pour nous avoir, à la suite d'un redressement, retrouvé du bénéfice 2004 et 2005 cela nous a valu un sérieux rappel de participation sur ces années.

Quand nous pensons aux efforts faits par la direction en début d'année 2009 pour ne pas voir un expert comptable extérieur expliquer au Comité d'Entreprise ce qui se passe dans notre société, nous n'osons pas imaginer ce qu'on vous cache. Oui, c'est à vous qu'on le cache et c'est à vous qu'on demande toujours de faire des efforts... C'est vous qui êtes en grand déplacement, éloignés de vos familles avec des frais ridicules non revalorisés depuis plus de 6 ans ; c'est sur vos sacrifices que l'entreprise s'enrichit...

Soit dit en passant, la direction et le Comité d'Entreprise nous ont accusé de vouloir faire couler l'entreprise par notre procédure d'annulation du chômage partiel au Tribunal Administratif.
Et bien que la direction le prouve !
Et le Comité d'Entreprise porte des accusations non fondées, puisqu'il se refuse à vérifier les comptes.

Rappelez vous une chose : c'est Vous qui faites que l'entreprise existe et fasse du bénéfice, c'est Votre travail, Votre sueur et c'est grâce à Vous qu'il y a un Comité d'Entreprise. Alors, soyez exigeants, réclamez du Respect pour ce que Vous apportez, un traitement équitable par rapport à Vos collègues. Que Vous soyez chez Vous tous les soirs ou en grand déplacement, Vous Vous devez de vivre décemment et dignement.

Mes Chères Collègues et Chers Collègues, la CFDT a toujours agit pour votre intérêt, pour le respect de la loi, de notre Convention Collective ainsi que pour le respect des accords et usages de l'entreprise. Elle n'a pas hésité, en vain, à faire face au Comité d'Entreprise pour leur rappeler, à maintes reprises, leurs obligations et dénoncer ses carences dans son contrôle économique et juridique.

C'est une lourde responsabilité de se mettre dans la situation de chacun d'entre vous quand il s'agit de négocier. Nous allons bientôt discuter, entre autre, de vos salaires parce que c'est obligatoire ; et à nouveau, nous demanderons une augmentation générale substantielle car comme les années précédentes vous ne méritez pas de payer chaque année un peu plus pour le coût de la vie... En crise ou pas, rien n'a changé dans la politique patronale, il n'y a rien pour vous...

Dans ces conditions, je tiens à vous souhaiter beaucoup de courage et de méfiance à l'égard de la direction lorsqu'elle vous adresse de belles paroles ; elles ne sont sincères que dans le but de servir notre entreprise et sous entendent qu'on attend de vous de nouveaux sacrifices.

Je vous présente du fond du cœur une Excellente Année et une Excellente Santé à Vous et Vos Proches



Votre Délégué Syndical CFDT

Réservé aux collègues et anciens collègues de Polymont