Prévision d'augmentation du capital - Négociations Annuelles Obligatoires

Sacrifices et encore sacrifices sont demandés... à qui ??
Oui, à vous, chères collègues et chers collègues.
Cette année, on vous demande de réduire définitivement votre part de moitié (voir 3/4 de plus) du bénéfice pour les participations à venir en demandant aux actionnaires (inconnus) de doubler au minimum le Capital de Polymont SA.
La CFDT, seule organisation syndicale à oser, comme d'habitude, demander des comptes sur l'origine et la légalité des fonds (Suisse, Luxembourg, Liechtenstein ??? ou les trois) qui serait injecté par Polymont International, se veut claire. Aucun élu ne s'est intéressé à votre avenir, nul n'a posé de question vous concernant... Or, en tant qu'organisation syndicale, nous avons demandé que les calculs de participation soient revus afin que par honnêteté envers vous, la société Polymont ne vous pénalise pas plus.
Cette augmentation n'est pas réellement justifiée, si Polymont refuse de le faire, c'est que le but recherché est une fois de plus de vous faire perdre des avantages (souvenez vous des primes de naissance et de cure que la CFDT vous a récupérées il y a quelques années).
Nous espérons que les autres organisations syndicales changeront de position, nous sommes prêts à nous battre pour que vous puissiez, ETAM et CADRES, conserver les avantages que vous aviez.
Les mandats des élus se terminent fin juin, peut-être que d'ici la, dans le but de se faire réélire, certains cesseront d'écouter la direction et se tourneront réellement vers vous en faisant leur devoir. Nous n'y croyons pas, ça fait trop longtemps qu'ils vous ont tourné le dos au profit de leur avenir personnel.

Négociations Annuelles Obligatoires : pas de rapport de force, les autres organisations syndicales couchent avec la direction, aucune proposition ne peut donc être débatue. La CFDT, contrairement à eux, ne peut inviter les collègues qu'elle désire pour y assister...
Outre ces discriminations syndicales, les augmentations de salaires individuelles ne concernent en rien ces négociations, ce qui réduit la charge de travail des délégués syndicaux.

Ce n'est donc pas de la négociation, c'est de la proposition patronale. Cette année la direction Polymont vous propose une lamentable prime de 150 € et 100 €, pour deux tranches de bas salaires qu'elle n'a pas encore définie par écrit (ça n'ira pas plus haut que 1900 €). Attention ! Vous ne l'aurez pas l'année prochaine et votre salaire n'aura pas évolué. Pour les frais... Idem, la seule bonne nouvelle, c'est que les ETAM ont enfin le même barème que les CADRES.

Et 20 cents de plus, soit 16 € d'indemnité repas pour le personnel en déplacement professionnel hors de son lieu d'affectation habituel.

Voilà tout le pouvoir des syndicats chez Polymont !!

Évidemment, les grands perdants sont les cadres qui n'ont rien eu et de plus, alors que la loi l'interdisait dans le contexte Polymont, se sont retrouvés pour la plupart au chômage partiel.

La crise, cependant, ne touchait pas les cadres supérieurs chez Polymont, ils se sont encore enrichi(e)s.


Pétition sur les salaires du Syntec