CFDT POLYMONT

Professions de foi CFDT des 2 tours

2010-10-09T16:57:00.006+02:00

Vous trouverez les différentes professions de foi de la CFDT Polymont que vous pouvez relire attentivement :

- 1er tour des élections

- 2nd tour des élections

Avec la CFDT vous n'êtes pas seul(e) ; nous nous intéressons aux conditions de tous nos collègues, qu'ils soient en groupe ou isolé(e)s chez le client. Nous nous refusons toute promesse que nous ne pouvons tenir, compte tenu des paradoxes des syndicats avec la direction chez Polymont. Notre travail est une force, nous souhaitons avancer avec vous, conscient du présage catastrophique qui se profile par rapport aux candidatures fantasmagoriques ; en effet, la direction tente de peupler pour désarmer ce Comité d'Entreprise. Vous connaissez l'adage : "diviser pour mieux régner !"

ASSUREZ VOTRE AVENIR, VOTEZ CFDT

CE N'EST PAS POSSIBLE NOUS VIVONS UN CAUCHEMAR !!

2010-10-09T16:23:00.005+02:00

Difficile à croire lorsqu'on ne le vit pas...

La situation est trop grave pour jouer la « langue de bois ».

Le temps vous manque pour vérifier l'intégrité des candidats présents sur ces listes, nous allons vous aider. Accrochez vous bien !

Pour les collègues ETAM :

Nous constatons qu'il suffit d'être secrétaire du CE pour s'attribuer le travail du collectif ; ainsi, tout ce qui a été fait en commun leur appartient ! C'est peut de respect envers ceux qui ont travaillés à ces réalisations (ex : le site du CE). Ils s'attribuent même la mise en place de commissions qui sont obligatoires suivant la loi et que nous surveillions à ce titre... Gonflé, non ?

La CFTC vous fait le reproche d'un manque de civisme mais n'est pas présente aux réunions, encore moins en négociation...

Pour les collègues Cadres :

Tout d'abord pour la CFE-CGC, nous compatissons qu'ils aient pu être atteints par des allégations fallacieuses de candidats de certains syndicats qui sèment soi-disant le discrédit. Nous leur signalons que dans ce cas, il y a les tribunaux pour demander réparations... La CFDT réitère ses objections sur cette liste de chefs et de fantôme très controversés.

Une question à se poser : « Qu'a apporté, la CFE-CGC par rapport à leurs promesses passées ? » Nous n'avons rien lu sur le sujet ! Passons alors aux nouvelles promesses.

Plan de carrière : ils ont été inactifs et n'ont pas contribué à la réalisation de la GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences) outil indispensable au plan de carrière et nous ont laissé travailler seuls. Quel manque de courage.

Sur les conditions de travail : nous ne reparlerons pas du Technocentre et leur obligation d'intervenir avec le CHSCT parce que la CFDT avait agi pour les conditions déplorables des collègues.

Conditions de déplacement équitables suivant le barème Polymont, n'attendez rien de plus !

Enchaînements de missions : avec ou sans chômage partiel ?

Activités sociales : sur la Région Parisienne et Aubevoye. Et les autres régions ? On attend toujours que ça vienne ?

Voici ensuite FO, qui ne se cache pas de son autonomie et de sa proximité avec les salariés et la direction. Il participe au CHSCT (Comité d'Hygiène et de Sécurité et Conditions de Travail). Aussi, dans ce cadre, il a participé également avec la direction à faire échouer des enquêtes sur les conditions de collègues en détresse visée par l'Inspection du Travail. Faîtes lui confiance !

Je réserve le meilleur pour la fin : le Candidat libre top !

Il m'a appris que si je n'étais pas content, il y avait la porte...

Un seul conseil, si vous aimez votre travail : « ne vous plaignez pas à lui ! »

JAMAIS NOUS NE NOUS SERIONS IMAGINÉS UNE PAREILLE MASCARADE POUR CES ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES !!

UNE ÉLECTION UN PEU SIMPLISTE !!

2010-09-16T18:54:00.005+02:00

Point intéressant sur les candidatures des élections professionnelles second collège :

Pour la première fois depuis quatre ans, la CFDT n'a pas la nécessité de passer du temps à vous expliquer ce que font ou plutôt ce que ne font pas certains « syndicats » de l'entreprise. En effet, il y a deux propagandes qui illustrent bien la pauvreté de leurs actes en faveur de nos collègues alors que leur organisation siégeait au Comité d'Entreprise.

« ...tantôt trop ceci, tantôt trop cela. Un peu simpliste !! »

Ils avaient pourtant de la place pour nous présenter les nouveaux prétendants aux postes d'élus du Comité d'Entreprise et des Délégués du Personnel. Deux chefs de service très proche de la direction et un ancien élu candidat libre, fantôme du CE et présent aux réunions que lorsqu'il y avait des enjeux importants pour la direction.

Les idéologies, la force collective syndicale, tout ça c'est du blabla afin d'éviter de parler des promesses non tenues lors des précédentes élections.

Ils ont privilégié le chômage partiel au Plan Social (PSE) !!

Comment se fait-il qu'il manque un tiers des effectifs de l'entreprise aujourd'hui ? Pourquoi n'en parlent-ils pas ?

Et pour finir, ils présentent ce que vous n'aurez jamais avec eux, c'est à dire des revendications salariales à la hauteur avec des organisations syndicales fortes et dont les membres font leur travail d'élu selon la loi.

Dans le même style, nous retrouvons, une autre propagande d'une organisation qui parle de Code du Travail et des Conventions Collectives alors qu'ils ne les ont jamais ouvert une seule fois en quatre ans.

Ils s'attribuent la réalisation du site du CE renseignés des comptes rendus non représentatifs des réunions. Ce sont eux qui ont sous traités ces comptes rendus à la direction, preuve de leur très étroite collaboration.

Rien de surprenant qu'ils avouent s'occuper que des salaires des seniors de plus de 55 ans et que par cet accord minimaliste qui évite que l'état se charge du contrôle, ils montrent qu'ils signent n'importe quoi ! Ce ne sont pas les seuls d'ailleurs. Nous rappelons que la CFDT avait demandé des avantages progressifs à partir de 45 ans et pas que sur les salaires.

Ils ont évité la casse sur le chômage partiel !! Et nous constatons qu'ils ont comme projet de le voir passer à 100 %. ??? Attendez-voir, ils ont bien dit que l'activité repartait ??? Et alors qu'ils avaient l'occasion d'obtenir les 100 % du salaire en se joignant à nous dans l'intérêt de tous, ils acceptent de signer. Oui c'est vrai ! Polymont n'avait pas d'autre choix que d'accepter le compromis pour mettre en place le chômage partiel. Soyons réaliste, pourquoi la direction voudrait-elle le renégocier aujourd'hui pour du 100 % ???

Ils nous apprennent qu'il n'y a pas de politique salariale juste et équitable dans l'entreprise !! C'est du droit, ça ; ils le savaient et n'ont rien fait depuis quatre ans ?

Ils ne proposent que du vent, ils l'ont prouvé, puisqu'ils étaient en place. A notre avis c'est à eux que le précédent tract que nous avons décortiqué faisait référence en parlant de « miroir aux alouettes ».

Pour les élections, ils disent défendre toutes les causes. Lorsque la CFDT a proposé de défendre le droit des élus du personnel (que vous allez bientôt élire) à faire son travail et de l'inscrire sur l'accord préélectoral, ils n'ont pas soutenu la démarche. Que faut-il en penser ? Même chose lorsque nous avons demandé d'appliquer le droit de la Convention Collective à communiquer par tract envoyé au minimum deux fois par an.

C'est pour toutes ces raisons que nous utilisons notre blog pour vous apporter autre chose que les communications de la direction.

Chères collègues et chers collègues, nous avons pu voir à l'œuvre ces « syndicats ». Alors que nous n'étions pas élus, nous avons travaillé, ils nous ont fait souffrir de leur manque d'efficacité et de leur absence de pugnacité afin de défendre votre avenir. La CFDT est en capacité à démontrer qu'une critique peut-être constructive et proposer autre chose que la continuité du déclin social de Polymont.

Si vous avez un doute, que vous désirez savoir quelle organisation syndicale signe quoi, consultez les accords sur ce blog.

RAPPEL : LE PREMIER TOUR DES ÉLECTIONS DÉTERMINE LE POIDS DES ORGANISATIONS SYNDICALES POUR NEGOCIER LES ACCORDS.

VOTEZ SEREINEMENT, VOTEZ CFDT !!

ALLONS NOUS SORTIR DE CETTE SITUATION ?

2010-06-04T21:12:00.013+02:00

Les évènements de ce jour, sont le reflet d'un mécontentement général de nos collègues.

En effet, la CFDT avait pré-senti et averti à maintes reprises la direction Polymont sur cette situation de déplacement précaire ou à la carte (demande de revalorisation au maximum URSSAF et barème des impôts pour les frais de véhicule) et d'oubli du salarié qui subit les baisses de son pouvoir d'achat.

Nous n'avons pas de Négociations Annuelles Obligatoires mais des Informations Annuelles Obligatoires puisque la finalité est la proposition de la direction.
Si ça arrange les autres organisations syndicales de ne rien faire, ce n'est pas le cas de la CFDT.

Nous précisions tout à l'heure, suite aux menaces de retour en arrière de la direction et en particulier sur l'égalité professionnelle entre ETAM et CADRES, que c'est aujourd'hui une obligation. La CFDT fera donc appliquer la loi...

En raison d'un manque d'écoute de la direction qui n'a pas pris en compte la totalité de nos revendications, nous ne signerons pas le compromis de désaccord , reçu ce jour... Vous avez été oubliés, c'est dire l'importance que vous représentez, vous collègues, dans l'entreprise.

Un espoir, une volonté, peut-être !

Mais pas à n'importe quel prix !!

Suite à des discussions d'un autre niveau entre la CFDT et Polymont SA, il semblerait qu'un dialogue et qu'une avancée positive de déblocage nous permette à l'avenir d'avoir les moyens de nous rencontrer et donc, pour vous, de ne plus avoir comme unique information de la société, celle de votre responsable d'affaires. Nous pourrons alors exercer notre travail d'élu, vous informer, remonter une information transverse.

C'est la revendication principale de la CFDT Polymont depuis 4 ans.

La CFDT est donc très satisfaite de cette intention de dialogue en faveur des salariés. Peut-être allons nous aujourd'hui dans le bon sens. Nous attendons de voir, vous en serez les témoins.

Prévision d'augmentation du capital - Négociations Annuelles Obligatoires

2010-05-02T20:46:00.006+02:00

Sacrifices et encore sacrifices sont demandés... à qui ??
Oui, à vous, chères collègues et chers collègues.
Cette année, on vous demande de réduire définitivement votre part de moitié (voir 3/4 de plus) du bénéfice pour les participations à venir en demandant aux actionnaires (inconnus) de doubler au minimum le Capital de Polymont SA.
La CFDT, seule organisation syndicale à oser, comme d'habitude, demander des comptes sur l'origine et la légalité des fonds (Suisse, Luxembourg, Liechtenstein ??? ou les trois) qui serait injecté par Polymont International, se veut claire. Aucun élu ne s'est intéressé à votre avenir, nul n'a posé de question vous concernant... Or, en tant qu'organisation syndicale, nous avons demandé que les calculs de participation soient revus afin que par honnêteté envers vous, la société Polymont ne vous pénalise pas plus.
Cette augmentation n'est pas réellement justifiée, si Polymont refuse de le faire, c'est que le but recherché est une fois de plus de vous faire perdre des avantages (souvenez vous des primes de naissance et de cure que la CFDT vous a récupérées il y a quelques années).
Nous espérons que les autres organisations syndicales changeront de position, nous sommes prêts à nous battre pour que vous puissiez, ETAM et CADRES, conserver les avantages que vous aviez.
Les mandats des élus se terminent fin juin, peut-être que d'ici la, dans le but de se faire réélire, certains cesseront d'écouter la direction et se tourneront réellement vers vous en faisant leur devoir. Nous n'y croyons pas, ça fait trop longtemps qu'ils vous ont tourné le dos au profit de leur avenir personnel.

Négociations Annuelles Obligatoires : pas de rapport de force, les autres organisations syndicales couchent avec la direction, aucune proposition ne peut donc être débatue. La CFDT, contrairement à eux, ne peut inviter les collègues qu'elle désire pour y assister...
Outre ces discriminations syndicales, les augmentations de salaires individuelles ne concernent en rien ces négociations, ce qui réduit la charge de travail des délégués syndicaux.

Ce n'est donc pas de la négociation, c'est de la proposition patronale. Cette année la direction Polymont vous propose une lamentable prime de 150 € et 100 €, pour deux tranches de bas salaires qu'elle n'a pas encore définie par écrit (ça n'ira pas plus haut que 1900 €). Attention ! Vous ne l'aurez pas l'année prochaine et votre salaire n'aura pas évolué. Pour les frais... Idem, la seule bonne nouvelle, c'est que les ETAM ont enfin le même barème que les CADRES.

Et 20 cents de plus, soit 16 € d'indemnité repas pour le personnel en déplacement professionnel hors de son lieu d'affectation habituel.

Voilà tout le pouvoir des syndicats chez Polymont !!

Évidemment, les grands perdants sont les cadres qui n'ont rien eu et de plus, alors que la loi l'interdisait dans le contexte Polymont, se sont retrouvés pour la plupart au chômage partiel.

La crise, cependant, ne touchait pas les cadres supérieurs chez Polymont, ils se sont encore enrichi(e)s.

Pétition sur les salaires du Syntec

Réunion Extraordinaire du CE de mardi :

2010-04-08T12:15:00.001+02:00

Nous avons contesté dans un premier temps la convocation qui est arrivée à nouveau la veille (en jour ouvrable bien entendu) ainsi qu'un ordre du jour qui ne permettait pas de connaître l'objet pour y travailler. Dans le flou on ne fait pas mieux !
Dans un deuxième temps, le Représentant Syndical, qui se rendait à cette réunion est tombé en panne de véhicule à mi parcours et n'a pas pu y assister. Nous remercions cependant le collègue qui nous a fait un retour qui était "amusant" puisqu'il n'a pas été une seule fois question des salariés de l'entreprise. Aucune question des élus des autres organisations syndicales qui, je le rappelle ne représentent aujourd'hui que la société et non les salariés de Polymont.

Résultat : ça craint quand la CFDT est absente !!
Ça craint également pour vos futures participations aux bénéfices de l'entreprise !!
Comptez sur nous pour continuer à dénoncer les irrégularités, comme nous le faisons régulièrement depuis près de quatre ans. Nous n'attendons pas les élections pour agir !!

Pharma : informations sur les conditions d'exécution de stage de formation et dédit

2010-03-11T05:26:00.010+01:00

Nous avons appris par des collègues qu'une formation se déroulait au siège. Nous en avions eu de vagues informations dans un projet présenté au Comité d'Entreprise.
Les futurs stagiaires devaient être avertis des contraintes que cette formation leur imposait par la suite. Ce ne fut apparemment pas le cas, nous avons donc travaillé en URGENCE un tract d'information plus détaillé que vous trouverez ici.
Nous regrettons toujours cet immense décalage entre ce qu'on nous affirme en réunion et les faits sur le terrain.
Rappel : Si l'employeur impose une formation, vous ne pouvez pas refuser...

Voeux de la CFDT

2010-01-21T16:08:00.001+01:00

Chères Collègues, chers Collègues,

A l'occasion des vœux de début d'année, je tiens à m'adresser à vous et rappeler les faits marquants de l'année 2009.

Nous avons pu constater, par vos nombreux mails, qu'il y avait une demande d'information de votre part. Nous avons eu un problème technique de connexion pour accéder à nos publications. Nous vous prions de nous en excuser ; aussi, nous sommes en cours de discussion sur la migration de ce blog vers un site en plus dynamique. Si vous avez des idées ou des connaissances en PHP, ce sera bienvenue...

En effet, la CFDT tente de communiquer avec vous depuis son élection, il y a trois ans et demi et n'a jamais depuis, cessée de réclamer à Polymont le respect de la liberté syndicale... Tant que nous serons les seuls à réclamer les moyens pour vous rencontrer, nous n'avancerons pas. Évidemment, ça n'intéresse que peu d'élus d'avoir les moyens de venir vous voir, il faudrait prendre des heures de délégation qui ne seraient pas payées en heures complémentaires ! Quant à ceux qui ont le privilège de travailler avec vous, pour la plupart, vous savez pourquoi eux ont une mission et ne sont pas au placard... Pour votre information, il y a quelques mois la CFDT avait rendu un projet qu'elle est la seule à avoir acceptée de réaliser qui a été travaillé dans votre intérêt et à la demande de la direction suite aux pressions de l'Inspection du Travail. Dernièrement la direction avait rejeté la négociation sur ce projet sans motif officiel...

Cette année passée a montré une détermination de l'entreprise à nous couper de Vous mes Chères Collègues et Chers Collègues ainsi que de détourner nos propos en utilisant le Procès Verbal du Comité d'Entreprise comme support de propagande, avec son accord. La direction a refusé d'intégrer notre dernière déclaration syndicale au procès verbal du Comité d'Entreprise(c'est un délit), vous pouvez le consulter sur ce blog ici, seul moyen actuel de communication entre nous. Nous précisons que si il y avait la moindre information répréhensible ou fausse sur ce blog, comme peut le prétendre injustement la direction, ça fait très longtemps que Polymont aurait mis en place une procédure à l'encontre de la Fédération F3C pour en demander sa fermeture.

Chômage partiel : en janvier 2009 Polymont souhaitait mettre une partie d'entre vous au chômage partiel et simultanément faire un plan de licenciement de masse. Heureusement, l'Inspection du Travail s'y est opposée. Résultat : un plan de licenciement de moins de 10 salariés avec des critères de sélection pour le moins douteux car ils étaient tellement subjectifs que Polymont envoie un père de famille avec des années d'ancienneté au chômage, oubliant son adaptabilité et sa priorité à l'embauche.

Accord sur le chômage partiel : un budget familial est calculé par rapport aux revenus ; une baisse de salaire influence ce budget quel qu'en soit le montant. J'aimerai donc que l'on m'explique pourquoi un collègue qui gagne 2000 € a une situation plus précaire qu'un collègue qui gagne 2001 € ? Pourquoi les cadres au forfait sont ils victimes du double sacrifice ? En effet, ils ne sont pas censés être au chômage partiel si l'entreprise ne ferme pas (C'est le Code du Travail qui le dit). De même, c'est l'équipe complète de salariés qui doit se retrouver au chômage partiel et non individuellement. De toute façon cet accord n'est pas non plus respecté, il a été mis en place uniquement pour que l'Inspection du Travail puisse accorder les 250 heures par trimestre. On vous demande de prendre des congés anticipés sur la prochaine période... Tout est bon du moment que c'est vous qui payez !!

Polymont a surpris la CFDT dans sa volonté de profiter de la crise pour former des salariés. De bonnes intentions pour des salariés qui ont besoin d'une formation alors que jusqu'à présent beaucoup se plaignaient de ne pas être écoutés quant à leurs demandes sur le sujet... Évidemment, il est malheureux de constater que ce plan de formation (périodes de professionnalisation) n'avait rien à voir avec l'amélioration de l'employabilité et de la polycompétence ; nos collègues formés n'ont pas eu tout le réel bénéfice de leurs formations puisqu'ils ont pour la plupart eu l'alternance pratique chez eux avec le Responsable d'Affaire désigné comme tuteur (payé mais non formé) et de plus, on leur a pris des jours de Droit Individuel à la Formation (DIF) sans leur consentement. Rappelons que le DIF ne peut se faire qu'à la demande du salarié... Ces 60 formations étaient prises en charge par l'OPCA FAFIEC...

La CFDT n'a pas signé l'accord sur le chômage partiel bien que notre DRH ait tenté de faire pression en se déplaçant à notre Fédération.
On nous demande de négocier parce que c'est obligatoire, pour ne pas payer de charges supplémentaires et non pour votre confort ; nous n'avons pas signé l'accord sur les seniors car il est composé du minimum légal et qu'il est préférable d'avoir un plan d'action qui au moins sera respecté puisqu'il sera contrôlé par l'État...

Vous l'avez compris, en ces temps difficiles, le salarié Polymont ne vaut pas grand chose et il vaut mieux faire profil bas que de se retrouver à la rue... Cependant, toujours dans la perspective de réduction de la masse salariale (c'est nous), votre faiblesse est la force de la direction... Aussi, de plus en plus de collègues qui ont des contraintes familiales et qui sont habituellement en mission de proximité, se voient proposer avec insistance des missions très éloignées de leur domicile...

Nous avons eu des remerciements pour les efforts que nous avons fait en espérant que l'on continuera à se serrer de plus en plus la ceinture afin d'assurer des dividendes aux actionnaires avec l'appui du Comité d'Entreprise. Et qu'en est-il des remerciements pour nos 300 collègues à la rue qui ne peuvent plus profiter de tous les avantages sociaux qui occupent la majorité des élus du CE ?

Ça fait 3 ans que Polymont parle de se diversifier et ne fait rien... Pourtant, notre client principal n'a pas attendu la crise pour nous prévenir. Quelle hypocrisie de se servir de ce prétexte pour ramasser l'argent public et notre participation aux bénéfices !!

Participation aux bénéfices : Merci à l'administration Fiscale pour nous avoir, à la suite d'un redressement, retrouvé du bénéfice 2004 et 2005 cela nous a valu un sérieux rappel de participation sur ces années.

Quand nous pensons aux efforts faits par la direction en début d'année 2009 pour ne pas voir un expert comptable extérieur expliquer au Comité d'Entreprise ce qui se passe dans notre société, nous n'osons pas imaginer ce qu'on vous cache. Oui, c'est à vous qu'on le cache et c'est à vous qu'on demande toujours de faire des efforts... C'est vous qui êtes en grand déplacement, éloignés de vos familles avec des frais ridicules non revalorisés depuis plus de 6 ans ; c'est sur vos sacrifices que l'entreprise s'enrichit...

Soit dit en passant, la direction et le Comité d'Entreprise nous ont accusé de vouloir faire couler l'entreprise par notre procédure d'annulation du chômage partiel au Tribunal Administratif.
Et bien que la direction le prouve !
Et le Comité d'Entreprise porte des accusations non fondées, puisqu'il se refuse à vérifier les comptes.

Rappelez vous une chose : c'est Vous qui faites que l'entreprise existe et fasse du bénéfice, c'est Votre travail, Votre sueur et c'est grâce à Vous qu'il y a un Comité d'Entreprise. Alors, soyez exigeants, réclamez du Respect pour ce que Vous apportez, un traitement équitable par rapport à Vos collègues. Que Vous soyez chez Vous tous les soirs ou en grand déplacement, Vous Vous devez de vivre décemment et dignement.

Mes Chères Collègues et Chers Collègues, la CFDT a toujours agit pour votre intérêt, pour le respect de la loi, de notre Convention Collective ainsi que pour le respect des accords et usages de l'entreprise. Elle n'a pas hésité, en vain, à faire face au Comité d'Entreprise pour leur rappeler, à maintes reprises, leurs obligations et dénoncer ses carences dans son contrôle économique et juridique.

C'est une lourde responsabilité de se mettre dans la situation de chacun d'entre vous quand il s'agit de négocier. Nous allons bientôt discuter, entre autre, de vos salaires parce que c'est obligatoire ; et à nouveau, nous demanderons une augmentation générale substantielle car comme les années précédentes vous ne méritez pas de payer chaque année un peu plus pour le coût de la vie... En crise ou pas, rien n'a changé dans la politique patronale, il n'y a rien pour vous...

Dans ces conditions, je tiens à vous souhaiter beaucoup de courage et de méfiance à l'égard de la direction lorsqu'elle vous adresse de belles paroles ; elles ne sont sincères que dans le but de servir notre entreprise et sous entendent qu'on attend de vous de nouveaux sacrifices.

Je vous présente du fond du cœur une Excellente Année et une Excellente Santé à Vous et Vos Proches

Votre Délégué Syndical CFDT

Réservé aux collègues et anciens collègues de Polymont

Aujourd'hui nous dénonçons !

2009-09-28T12:00:00.053+02:00

LES FÉDÉRATIONS CFDT ET CGT entament une procédure au Tribunal Administratif sur l'attribution des quatre mois de chômage partiel du début de l'année et pour que l'État applique ses propres lois. Les Fédérations attaquent le chômage partiel car nous pensons qu'il est accordé injustement par la DDTEFP. Pour la société Polymont, le Comité d'Entreprise "boosté" par la Direction s'estime au dessus de tout et pense également que leurs avis sont au dessus des lois. Le CE mandate donc, avec votre argent, un avocat soi-disant dans votre intérêt pour intimider le Tribunal ; Polymont en fait autant, autrement dit, ils ne sont pas sûr d'avoir respecté les procédures ou ils ne font pas confiance à la Justice de notre Pays.

Pour vous éclairer :
Les conséquences de la perte de ces quelques mois au tribunal sont minimes et bien évidemment les comptes de l'entreprise sont déjà provisionnées avec une partie de votre participation aux bénéfices de 2008 (voir PV du CE de juin 2009 sur les comptes), les salariés ne courent donc aucun risque tant que l'entreprise n'aura pas fini de ponctionner tout ce que le contribuable français peut lui donner. Si en début d'année, les affaires ne reprennent pas, vous pourrez à nouveau compter sur la Direction, FO et la CFE-CGC pour vous aider à prendre la porte...

...c'est dit, ils sont les responsables du blocage au CE, responsables de votre future prime de départ ; par leur faute, nous ne pourrons pas avoir l'état des comptes de l'entreprise par une procédure de droit d'alerte saine, ils ne veulent pas travailler pour vous ! Voyez le licenciement de début d'année, la CFDT a été bloquée pour cette procédure par ces individus que vous avez élus au Comité d'Entreprise.

Par ses actions, vous pouvez constater que le Comité d'Entreprise et la Direction vous préparait déjà à une éventualité, celle de votre départ de la société. Vous serez moins indemnisés et bien évidemment, les Fédérations CGT et CFDT qui ont osé faire une procédure qui ne doit pas aboutir avant 2011, porteront cette responsabilité !!

Nous ne cesserons pas de répéter que vous n'êtes pas les responsables des choix de l'entreprise qui savait depuis des années qu'il fallait se diversifier. Par notre présence et notre vigilance accompagné par l'Inspection du Travail, nous sommes les seuls avec la CGT à veiller pour votre avenir et pour vos intérêts...

A propos des dispositions du chômage partiel, les salariés ont ils tous bien reçu leur avis ou ordre de mission qui mentionnait les dates de leurs suspensions de contrat de travail ?
Pour les parcours de professionnalisation, nos collègues sont ils tous bien satisfaits de leur formation ? Ont-ils apprécié leurs tuteurs (obligation OPCA) qui devaient les suivre pendant cette période en alternance entreprise/centre de formation ???

Mes chères collègues et chers collègues, réveillez vous !

Comment un ancien Président du Tribunal des Prud'hommes de Saint Germain en Laye peut-il ainsi ignorer que les documents qu'il doit produire au CE sont obligatoires selon le Code du Travail ?

Comment le CE peut-il fermer les yeux sur le redressement fiscal des années 2004 et 2005 qui vous a valu un rappel conséquent de participation aux bénéfices ?

Comment un CE qui ne contrôle même pas les documents qu'il a reçu peut-il se prévaloir de défendre vos intérêts ?

VOUS EN CONVIENDREZ, ILS N'ONT PAS PEUR DU RIDICULE !!

Voyez vous mêmes ! Les comptes 2008 sont enfin publiés !

2009-08-11T18:09:00.019+02:00

La CFDT ne dit pas de bêtise et maintient donc ses doutes sur les comptes de l'entreprise que vous pouvez voir ici.
Les magiciens de la finance Polymont arrivent à ce résultat et à faire croire à des élus crédules du Comité d'Entreprise que c'est normal. Vous n'aurez donc pas de participation au bénéfice cette année...

La CFDT est à nouveau intervenue en tant que représentante syndicale par une déclaration que vous pouvez voir sur le Procès Verbal du Comité d'Entreprise de juin dernier (si vous ne l'avez pas, demandez le nous par mail).

PLAINTE D'UN CADRE

2009-05-14T15:56:00.011+02:00

Il y a quelque temps, nous avons reçu ce courrier anonyme par mail.
Nous ne savons pas si ce salarié est de notre société ; cependant, après analyse du travail effectué par la CFDT au cours de ces années où elle a essayé avec peu d'aide de faire respecter le Code du Travail, la Convention Collective ainsi que les accords.
Après observation du travail effectué par les élus du CE qui se battent pour amuser la galerie avec 110 € par salarié ; et comme personne au CE ne veut prendre conscience de son rôle économique de contrôle de la société parce que c'est du travail. De toute façon il est trop tard... Alors nous vous l'affirmons, bien que la fin de cette plainte soit dure dans ses propos, elle n'en est pas moins vraie :

Monsieur,

Je suis cadre au forfait jour travaillé sur l'année dans une entreprise de prestation de service dans l'ingénierie, bureaux d'études faisant partie de la convention collective syntec.

Depuis 2000 dans cette société, je suis en grand déplacement un peu partout en France et pour les besoins du service (le client a besoin de nous), je perds régulièrement une partie de mes RTT et de mes congés payés. Je vois ma famille une à deux fois par mois (la deuxième fois à mes frais) et lorsque j'ai la chance de travailler avec un de mes collègues (ce qui est rare), c'est pour constater des inégalités concernant les frais de déplacement et les avantages, qui sont différents selon l'individu pour des critères pourtant identiques. Le barème entreprise n'est bien sur pas respecté, il n'a d'ailleurs pas évolué pour nous depuis 5 ans.

Nous sommes identifiés à la société dans laquelle nous travaillons (notre client), nous ne voyons d'ailleurs notre responsable qu'une fois par an et encore... Nous n'avons d'information de la société que par note, de temps à autre, jointe à notre bulletin de paie... Lorsque l'on parle d'heures un peu conséquentes, que l'on se plaint du rythme et de la charge de travail, on nous dit de ne pas chercher de compensation car on est cadre et que l'on est en jour travaillé ; cependant, on oublie le nombre de jours travaillés par rapport à l'encadrement du client qui en a plus et qui est en fait notre donneur d'ordre direct ; oui, c'est légal puisque c'est pour ça qu'on a créé ce statut de cadre autonome, (c'est sur le contrat de travail) pour éviter le délit de marchandage...

Dans ma société, hormis à la fin de l'année où nous avons quelques chèques d'un montant global inférieur à 100 €, il n'y a pas de CE ni de délégué du personnel puisque nous ne voyons personne et ne recevons aucune publication ou information nous faisant penser qu'ils existent ; de même, une certaine organisation syndicale a voulu me faire croire qu'elle s'intéressait à notre sort, nous les cadres autonomes dispersés dans toute la France ; elle nous a dit que notre salaire devrait être de 2 fois le plafond de la sécurité sociale lorsqu'on est embauché... Ça m'a bien fait rire avec mon petit salaire de 2500 € Brut mensuel qui n'a jamais suivi le pouvoir d'achat...

Aujourd'hui, je suis au chômage partiel et on m'a imposé de liquider mes congés ; au moins j'ai pu tous les prendre pour une fois, même si la période n'est pas propice et ne tombe pas avec les vacances scolaires. On m'apprend ensuite que ça sera dur ce mois-ci car je vais perdre plus de 100 € de salaire. Des syndicats ont signés un accord sur le chômage rendant plus précaire notre catégorie qui selon la loi ne devrait pas le subir. Où est la justice ? Savent-ils ce que c'est que de se priver de sa famille tous les soirs de la semaine pour gagner sa vie et terminer difficilement les fins de mois ? Ma femme est à la recherche d'un emploi et n'a pas de droits aux ASSEDIC...

Cependant, il paraît que je dois être satisfait de mon sort et qu'il vaut mieux ne pas se faire remarquer ou se plaindre ; des collègues en ont subi les conséquences : on les aurait envoyé en mission très éloigné de leur domicile avec de petits frais de déplacement, ils auraient évidemment refusé et se seraient vu licenciés pour faute (oui, nous avons un contrat de travail avec clause de déplacement galactique) ; d'autres, ont fait partie d'un plan de licenciement ou encore certains qui avaient une mission se sont vus remplacés du jour au lendemain par un collègue à la suite d'une fausse faute professionnelle qu'on leur aurait trouvé avant de les mettre à la porte ou remplacés simplement pour les mettre au chômage partiel...

Est-ce bien vrai que l'on n'a pas le droit de mettre des cadres au forfait jour au chômage partiel si l'entreprise ne ferme pas ? On m'a donné un article du Code du Travail (R5122-8) qui le dit. Pourquoi l'Inspection du Travail autorise alors nos entreprises à nous mettre au chômage ? Eux qui sont censés représenter la loi, pourquoi ne l'applique-t-elle pas ? Ne sommes nous pas déjà dans une situation précaire tout au long de notre vie de cadre autonome ?

Monsieur, je vous rappelle que nous sommes isolés en mission ou en inter contrat ; tant que nous travaillons nous nous sentons utiles à notre société et croyons qu'elle nous doit reconnaissance de notre dévouement ; dans cette politique où ne compte que les dividendes, nous sommes trompés car en réalité il n'y a aucune reconnaissance. Cela fait de nous des cibles potentielles jetables à souhait, sans vague, et si nous avons l'audace de résister nous risquons les pressions en tout genre pour finir par la dépression...

C'est honteux car personne ne s'intéresse à nous ; rien n'est fait pour que nous puissions avoir l'information autre que par notre responsable au téléphone ou avec nos bulletins de paie... Bien que nous soyons dispersés, les élus et les syndicats ne font rien pour nous unir et ont le culot de nous demander notre voix, par ultimes tracts d'élection, afin de se payer le restaurant et faire la fête tous les mois, à nos frais, nous les actifs corvéables à merci...

Bien sincèrement

Ça y est ! Il est enterré !

2009-04-05T16:06:00.019+02:00

Quelle volonté de la Direction et quelles négligences des « partenaires » sociaux dans cette affaire :

- aucun contrôle possible du chômage sur la durée et sur l'application,
- période de professionnalisation peu ambitieuse dans sa diversification,
- refus de toute transparence comptable au niveau du Comité d'Entreprise...

Sans contrepartie ni perspective d'avenir certains ont pris la liberté de signer un accord inégalitaire.
Il est déjà surprenant de constater que la CFE-CGC ne dénonce pas haut et fort la mise au chômage partiel des cadres au forfait jour, mais encore d'avantage lorsqu'il s'agit de creuser l'écart des salaires de cette catégorie qu'elle est sensée représenter.
Nous apprenons de plus, que si une certaine fédération n'avait pas eu le bon sens d'intervenir, il y aurait eu un signataire de plus à cet accord.

Polymont n'a reculé devant rien et s'est même déplacée jusqu'à la Fédération CFDT afin d'obtenir notre signature.
Bref, il suffisait simplement d'attendre. Vous l'avez compris... et nous aurions obtenu le chômage partiel sans perte de salaire ; en effet, notre société, pingre, n'allait pas lâcher si facilement les mille heures par salarié au chômage dont elle aurait pu bénéficier.

Pour les sceptiques, voici la perte de salaire pour les 1000 heures :

2000 € brut mensuel → 193 € de perte (1,5 %)
2001 € brut mensuel → 619 € de perte (4,8 %)

Pour certains qui croient que l'on peut faire oublier le manque à gagner du chômage partiel par les activités sociales du CE, il est nécessaire de leur rappeler que le budget social du CE est d'environ 115 € par salarié et par an...

Et pour vous remercier d'avoir signé, chers « partenaires » sociaux, il y a le coup de massue (celui du licenciement économique ne vous suffisait pas comme expérience ; voir déclaration CFDT au CE de février) :

« Pour ceux qui auraient du chômage partiel uniquement en mars, en juin, en septembre ou en décembre, il n'y aura aucune répartition sur les 3 mois, attendu que l'on se réfère au trimestre civil. »

C'est dans la note d'information que vous avez tous reçu !

BRAVO ET MERCI !

Absurde et intolérable, la CFDT a déjà dénoncé la supercherie à l'Inspection du Travail ; la précision du mois civil ne figure pas dans l'accord.

LA DIRECTION POLYMONT INSISTE POUR ENTERRER L'ANCIEN ACCORD SUR LE CHÔMAGE PARTIEL

2009-02-15T12:41:00.010+01:00

Sans dénonciation préalable, comme si il n'avait jamais existé, Polymont demande aux Délégués Syndicaux de se réunir pour la seconde fois dans le but de signer un nouvel accord sur le chômage partiel afin qu'elle puisse utiliser la totalité des 1000 heures annuel dont elle peut bénéficier. (à lire...)

Notre position a été clairement définie lors de la précédente réunion et compte tenu du manque de clarté sur la procédure de mise en place du chômage partiel sans réellement informer le Comité d'Entreprise (sans perspective ni stratégie crédible) la CFDT restera sur sa position qui est avant toute chose : AUCUNE PERTE DE SALAIRE POUR LE SALARIÉ.

Droit d'alerte au Comité d'Entreprise !

2009-02-10T20:56:00.019+01:00

Témoins depuis quelques mois des nombreuses actions incohérentes de la Direction ; le mois dernier, la CFDT a demandé aux titulaires du CE de voter un droit d'alerte économique. Cette démarche était faite en vue de faire examiner la situation de l'entreprise par des experts avant toute action de licenciement ou autre. Notre DRH a refusé d'inscrire cette demande à l'ordre du jour ainsi que celle de l'examen annuel des comptes par un expert comptable ce qui est une entrave au Comité d'Entreprise (Code du Travail art. L2323-15).

Évidemment, la direction va encore nous envoyer un recommandé pour nous demander ce qui est incohérent !

Rappel des faits :

- en réunion de novembre la direction voulait forcer l'avis du CE alors que le chômage partiel n'était pas à l'ordre du jour.
- le 11 décembre dernier, nous avons eu une réunion extraordinaire pour avis au CE sur le chômage partiel ; notre PDG s'est longuement exprimé mais rien de factuel puisque l'information ne figurait pas au Procès Verbal qui n'est toujours pas approuvé d'ailleurs...
- le 18 décembre, catastrophe, la société décide de créer une commission de crise en vue d'un PSE (Plan de Sauvegarde à l'Emploi ou de licenciement de + 10 salariés) avec le budget minimum...
- début janvier plus rien... que des rumeurs de plan de licenciement divulguées directement aux salariés.
- fin janvier demande d'avis au CE pour le licenciement de moins de 10 salariés avec des critères bien définis préservant les salariés de plus de 50 ans, les salariés à charge de famille et bien sur les salariés ayant satisfaits la société pendant des années (ancienneté récompensée, c'est normal)

Chômage partiel et licenciement en même temps, c'est préserver l'emploi et en même temps faire l'inverse !

La CFDT apprends alors, par un membre du CE que des salariés sont insatisfaits d'être licenciés. Qui ne le serait pas ?
Un collègue en particulier qui estime que les critères sont injustes :
- il est dans l'entreprise depuis 7 ans et demi,
- il a un fils étudiant et une femme qui est mère au foyer,
- il a 54 ans...

La CFDT demande des explications à la direction (en copie les membres du Comité d'Entreprise), voici la réponse :

- Soyons sérieux.
- La procédure et les critères sont strictement respectés.

Vous y croyez ?

Aussi, la CFDT demande au comité d'entreprise de réagir et de voter une demande de droit d'alerte économique au CE dans les plus brefs délais afin de connaître par expertises les véritables objectifs de sortie de crise de Polymont SA avant son prochain plan.

La CFDT remercie les membres du CE qui ont déjà répondu favorablement à cette demande et également ceux qui vont y répondre pour l'intérêt des salariés qui les ont élus.

Note de confidentialité :
Le code du travail ne précise pas ce qu'il faut entendre par information confidentielle et la jurisprudence est sur ce point rare. On peut cependant préciser les points suivants :

- une information ne peut être considérée comme confidentielle si elle est déjà largement connue du public ou des salariés de l'entreprise ;
- une information ne peut être confidentielle que si sa divulgation est de nature à nuire à l'intérêt de l'entreprise. Il peut, par exemple, s'agir des résultats commerciaux, des études de marché, des projets de nouveaux produits, des projets de restructuration, etc. En revanche, une information relative à d'éventuels licenciements collectifs ou à une compression d'effectifs pourrait difficilement rester secrète dans l'entreprise (JO déb. Sénat, 29 avr. 1966, p. 420) ;

L'administration recommande aux employeurs de n'user qu'à bon escient de cette prérogative de confidentialité. Elle considère que le chef d'entreprise doit exposer aux membres du comité les raisons pour lesquelles il fait appel à cette obligation et recommande de ne pas recourir abusivement à cette obligation (Circ. no 67-35, 1er sept. 1967 : BO min. Trav. no 36-67).

PSA La Garenne : la prestation de service sous surveillance

2009-01-25T11:50:00.002+01:00

La semaine dernière, la CFDT de PSA La Garenne Colombe a dénoncé à leur direction plusieurs cas de salariés de sociétés prestataires de services soumis à des pressions ou licenciés pour fautes injustifiées. Évidemment Polymont s'est également distinguée puisque la hiérarchie PSA d'une de nos cadres licenciée pour faute, affirme qu'elle faisait correctement son travail...

COLLEGUES EN ATTENTE CHANTIER (INTER CONTRAT) FAITES ATTENTION !!!

2009-01-18T20:31:00.007+01:00

Si vous êtes en inter contrat, demandez un justificatif de fin de mission qui le mentionne. Vous serez ainsi couverts et non en abandon de poste.
Je rappelle également aux cadres autonomes de la société qu'ils sont en jours travaillés annualisé et qu'ils ne sont pas soumis à l'horaire de travail ; on ne peut donc pas vous reprocher, comme je l'ai entendu, d'arriver tard au travail après avoir terminé très tard la veille... Une sanction serait injustifiée et de toute façon, votre responsable Polymont n'a pas à interférer dans l'organisation du client qui vous donne directement des ordres en connaissance de votre statut...

POLYMONT LE PRESTATAIRE LE PLUS TOUCHÉ ???

2009-01-09T00:00:00.031+01:00

Renault : 250 salariés Polymont concernés...

...c'est le chiffre annoncé par la Fédération F3C CFDT suite à la réunion Inter Syndicale du mardi 6 janvier dernier. En effet, les différentes Fédérations de la métallurgie et des études de la CFDT, de la CGT ainsi que le Syndicat SUD se sont réunis pour la défense de la prestation de service...

Nous demandons donc au personnel Polymont qui en a la possibilité, de participer massivement au rassemblement du 15 janvier prochain à 11 heures Place Georges BESSE devant le Technocentre à GUYANCOURT;

Bien obscure est la position de notre société... Pourquoi sommes nous les plus touchés ? Renault n'a-t-il jamais, à maintes reprises et de longue date, mis en garde Polymont pour sa forte dépendance à son égard ?

Qu'en est-il des nombreux collègues sortis de chez PSA ? Aucun chiffre précis et pourtant il y a des projets qui s'arrêtent, des non reconductions de contrats de prestation, des usines où il est prévu du chômage technique...

Et Power 8 chez EADS !!!

Article paru dans Usine Nouvelle

(Une partie de cet article est repris dans le blog des prestataires Renault)

Blog/DS/02/09

BONNE ET HEUREUSE ANNÉE 2009

2009-01-05T20:00:00.012+01:00

Bonjour à tous,

Nous venons de terminer l'année 2008 très difficilement...

LE RÉVEIL POUR CERTAINS D'ENTRE NOUS EN CE DÉBUT D'ANNÉE

RISQUE D'ÊTRE DIFFICILE...

Aussi, afin de vous donner toutes les chances de vous en sortir... Aujourd'hui, la CFDT a décidé de rouvrir cette page de Blog qui n'était plus, jusqu'alors visitée que par la direction de Polymont

Au cours de ces précédentes années, j'ai pu assister bon nombre d'entre vous qui étiez dans la difficulté et je suis fier d'avoir pu vous être utile en faisant ce travail pour lequel vous m'avez élu.

Tout comme vous, je subis des injustices, et j'ai des difficultés pour exercer ma tâche

ALORS QU'EST-CE QUE JE FAIS ?
J'ABANDONNE FACE A LA DIFFICULTÉ ?

Hé bien, NON !

Qu'est-ce que je fais alors ?

Hé bien je demande de l'aide à des gens compétents :

Les Syndicats de la CFDT Communication, Conseil, Culture (Communication : "oui ! les journalistes"...)
L'Inspection du Travail des Yvelines
Et vous qui m'aidez quotidiennement en remontant des informations sur vos conditions de travail qui parfois paraissent anodines mais souvent hors la loi (au sens Code du Travail et conventionnel).

En introduction, je parlais pour certains d'entre nous de "RÉVEIL DIFFICILE"

Ne croyez pas tout ce qu'on vous dit... Ces mois ci, Polymont prépare une surprise de taille à environ un tiers de ses salariés et je vous demande donc, bien que vos Responsables d'Affaires aient toujours fait en sorte de vous diviser et de vous individualiser, de ne pas rester seul et de vous battre avec Nous pour votre avenir Dans ou Hors de notre entreprise...

...CAR CEUX QUI SE CROIENT A L'ABRI SERONT PEUT-ÊTRE LES PREMIERS...

Donc si vous subissez une quelconque pression de votre hiérarchie ; quelques sous entendus sur les temps difficiles que nous vivons dans la société comme réponse aux questions de modalités de déplacement... Sachez que la CFDT sera particulièrement attentive à tout ce que vous allez lui remonter et médiatisera toutes ces pratiques peu dignes.

P.S. : Si ce mois ci vous êtes au chômage partiel, vous allez subir une perte sèche de 50 % de votre salaire brut, contactez moi, c'est le moment de connaître vos droits !

La législation vient de changer : le nombre de jours de chômage partiel autorisé passe de 600 à 800 heures et 1000 heures sous certaines conditions...
L’arrêté du 30 décembre (paru au Journal Officiel du 3 janvier 2009) fixe le contingent annuel d’heures indemnisables prévu par l’article R. 5122-6 du code du travail.

Blog/DS/01/09